BOVAG is naast een brancheorganisatie die ruim 8.000 ondernemers (met ruim 120.000 medewerkers in de totale sector) binnen de mobiliteitsbranche vertegenwoordigt, ook een werkgeversorganisatie binnen deze branche. De afdeling BOVAG Werkgeverszaken behartigt namens de leden de belangen bij alles wat (in)direct met werkgeverszaken te maken heeft. Onderwerpen als arbeidsrecht, arbeidsvoorwaardenbeleid, pensioenen, arbeidsomstandigheden, sociale zekerheid, arbeidsmarktbeleid en onderwijs staan centraal voor de afdeling Werkgeverszaken. Het doel is om tegen aanvaardbare kosten een aantrekkelijke sector te zijn voor vakbekwaam personeel.

BOVAG sluit drie cao's af met vakbonden: de cao voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf, de cao voor het Carrosseriebedrijf (onderdeel van de cao Metaal & Techniek) en de cao voor Tankstations en Wasbedrijven.

CAO MOTORVOERTUIGENBEDRIJF EN TWEEWIELERBEDRIJF

BOVAG sluit als werkgeversvereniging namens haar leden de cao voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf (cao MvT) af. Deze cao bevat een aantal minimale afspraken die voor iedereen van toepassing zijn. De cao is algemeen verbindend verklaard, wat betekent dat iedereen - ook niet BOVAG-leden - zich minimaal moeten houden aan de bepalingen die in de cao staan. BOVAG onderhandelt in dit proces met vakbonden: FNV, CNVen De Unie.

BOVAG is ook betrokken bij het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf (OOMT). OOMT initieert en stimuleert de ontwikkeling en opleiding van medewerkers en werkgevers in de branche. Wat OOMT voor jou en je medewerkers kan betekenen vind je op de website van OOMT.

CAO TANKSTATIONS EN WASBEDRIJVEN

BOVAG sluit als werkgeversvereniging namens haar leden de cao voor Tankstations en Wasbedrijven (cao Tank & Was) af. Dit doen we samen met Drive. Deze cao bevat een aantal minimale afspraken die op alle medewerkers die werkzaam zijn bij tankstations en wasbedrijven van toepassing zijn. De cao is algemeen verbindend verklaard, wat betekent dat alle tankstations en wasbedrijven (ook niet BOVAG-leden) zich minimaal moeten houden aan de bepalingen die in de cao staan. Er wordt onderhandeld in dit proces met vakbonden: FNV, CNV, LBV en De Unie.

CAO CARROSSERIEBEDRIJF

De werkgeversorganisaties samenwerkend in de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) sluiten de cao Metaal & Techniek af, waarvan de cao voor het Carrosseriebedrijf onderdeel is. De cao Carrosseriebedrijf bevat een aantal minimale afspraken die voor iedereen van toepassing zijn. De cao is algemeen verbindend verklaard en geldt daarom ook voor BOVAG-leden. De FWT onderhandelt namens de leden met FNV, CNV en De Unie.

BOVAG is ook betrokken bij het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds van de carrosseriebranche, OOC. Meer informatie over wat OOC voor jou als werkgever of je medewerkers kan betekenen vind je op de website.

Aanvalsplan Techniek

Zes technische sectoren, waaronder BOVAG, werken samen in het Aanvalsplan Techniek. In het Aanvalsplan Techniek worden suggesties gedaan om de arbeidsmarkt compleet anders in te richten voor technici. Meer informatie daarover is hier te vinden.