BOVAG en vakbonden zijn het eens over inhoud nieuwe cao MvT

De onderhandelaars van BOVAG en vakbonden FNV, CNV en De Unie zijn het eens geworden over de inhoud van een nieuwe cao voor het Motorvoertuigbedrijf en Tweewielerbedrijf (MvT). Partijen hebben stapsgewijze loonsverhogingen afgesproken over een looptijd van 33 maanden. BOVAG en vakbonden leggen dit onderhandelingsresultaat nu met positief advies voor aan hun achterban.

Na maanden van intensieve gesprekken, formeel en informeel, tussen BOVAG en vakbonden FNV, CNV en De Unie ligt er nu een onderhandelingsresultaat op tafel. Afgesproken is dat de nieuwe cao een lange looptijd heeft van 33 maanden. De nieuwe cao gaat met terugwerkende kracht in op 1 februari 2025 en loopt tot en met 31 oktober 2027. Daarbij is voorzien in een stapsgewijze loonsverhoging van opgeteld 10,8 procent. Die is als volgt verdeeld:

1. 2,2% op 1 juni 2025
2. 1,3% op 1 oktober 2025
3. € 128 op 1 februari 2026 (=3,5% op een gemiddeld salaris)
4. 2,5% op 1 januari 2027
5. 1,3% op 1 mei 2027

Aangezien de eerste cao-verhoging al ingaat op 1 juni 2025, hebben BOVAG en bonden een verrekeningsclausule afgesproken. Collectieve loonsverhogingen die in een bedrijf zijn toegekend vanaf 1 februari 2025 mag het bedrijf verrekenen met de afgesproken verhogingen in de nieuwe cao.

Aanvullende afspraken

Bedrijven die niet-actief zijn in de auto/truck-afdelingen kunnen een deel van de loonsverhoging een jaar uitstellen door die ‘af te kopen’ met een of twee vakantiedagen (0,4% loonsverhoging per vakantiedag). Het jaar daarop zal de verhoging dan overigens alsnog moeten worden doorgevoerd. Verder is afgesproken dat de scholingsdag van BBL-ers op alle niveaus wordt doorbetaald (in plaats van alleen op niveau 2), om de branche nog aantrekkelijker te maken voor instromers. Om die reden wordt bedrijven ook geadviseerd aan BOL-leerlingen een passende stagevergoeding te betalen.

Overwerk is niet langer verplicht, behoudens uitzonderingsgevallen (takel en berging) en calamiteiten. Een mantelzorgmakelaar gaat helpen bij het verantwoord inpassen van mantelzorg.

Voorts hebben partijen een aantal gezamenlijke onderzoeken afgesproken, onder meer over bestrijding van verzuim, toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden en meer flexibiliteit in de arbeidsvoorwaarden.

Positief advies

Peter Niesink, algemeen directeur en cao-onderhandelaar: “We zijn blij dat we na de herstart van de onderhandelingen snel tot een goed resultaat konden komen. Dat is mede te danken aan de constructieve opstelling van de nieuwe onderhandelingsdelegatie van FNV. We hebben dan ook afgesproken dit onderhandelingsresultaat beide met positief advies voor te leggen aan onze achterbannen. In geval van BOVAG heeft de Ledenraad daarover het laatste woord, die daarvoor advies krijgt van de cao-commissie en de betrokken afdelingsbesturen. Ik heb daar alle vertrouwen in.”

“Een woord van dank voor de steun die wij van vele leden hebben gekregen in dit moeilijke onderhandelingsproces. Mijn bijzondere waardering voor die ondernemers die getroffen zijn door de stakingsacties en desondanks vertrouwen hielden in BOVAG om dit cao-traject tot een goed einde te brengen. Een speciaal woord van dank aan de leden van cao-commissie van BOVAG, die vele uren vergaderd hebben en ons van advies hebben gediend, en aan ons onderhandelingsteam dat er alles aan heeft gedaan en vele uren heeft gemaakt om een passende cao af te sluiten.”

“Ik heb begrepen dat vakbonden de komende periode ook naar bedrijven toe gaan om daar ter plekke uit te leggen waarom dit een goede cao is. Het is een initiatief dat wij toejuichen en we roepen onze leden op om dat mogelijk te maken.”

Download hier het onderhandelingsresultaat cao MvT.